|
Er is op de moment een record aantal vacatures in Vlaanderen. Het aantal uitgeschreven vacatures bedraagt zo’n 150 000. De grootste uitdaging op de moment zijn gekwalificeerde mensen vinden voor vacatures die ervaring eisen. De stijging naar de vraag voor ervaren werknemers, is om diegene die op pensioen gaan te kunnen vervangen. Door de babyboom in de jaren 60, is er nu een leeftijdscategorie van werknemers die massaal op pensioen gaan. Bedrijven zijn ook steeds meer op zoek naar meteen inzetbare werkkrachten in plaats van schoolverlaters die nog een opleiding nodig hebben.
Er zijn ook andere facturen zoals technologie ontwikkeling die eist meer en meer technische beroepen terwijl onderwijs was meer naar talen gericht. Doordat er een enorme groei is in de hoeveelheid jobs, verwacht men ook een daling in de werkloosheid. Nu deze vacatures moete wel gevuld kunnen worden, waar dan zoekmachines zoals Vindazo goed bij kunnen helpen Wat zijn nu de vooruitzichten voor de komende jaren? In België zal men moeite blijven hebben voor het invullen van vacatures. Dit zal er tot 2040 niet veel op beteren doordat de vergrijzing ook blijft stijgen. Er zal dus meer geïnvesteerd moeten worden in rekrutering process om je vacatures zo interessant mogelijk te maken, zodat de werkzoekende kiest voor jou en niet voor de concurrent. De kanalen om kandidaten te bereiken zullen ook transformeren in komende jaren. Oude job sites zullen transformeren in Chatbots en alerlei notificatie systemen zodat kandidat zal meer luxe hebben. Heb je een bedrijf, en blijven jouw vacatures ook leeg, klik dan op personeel zoeken en ga direct van start. We gebruiken onze eigen technologie voor rekrutering automatisering zoals CV parsing, job matching, machine learning,…
|
| https://www.dergatsjev.be/2018/12/subjective-analyse-van-huidige.html |
Veelgestelde vragen
Hoeveel vacatures zijn er momenteel in Vlaanderen?▼
Er zijn momenteel ongeveer 150.000 uitgeschreven vacatures in Vlaanderen, een recordaantal. Dit wijst op een sterke vraag naar werknemers, maar ook op uitdagingen bij het invullen ervan.
Waarom is het moeilijk om gekwalificeerde werknemers te vinden?▼
Bedrijven zoeken vooral naar ervaren werknemers om pensioenuitvallers te vervangen door de babyboomgeneratie. Tegelijk eisen veel vacatures al ervaring, terwijl scholen meer op talen dan technische vakken focussen.
Hoe zal de arbeidsmarkt zich de komende jaren ontwikkelen?▼
Tot 2040 zal vergrijzing aanhouden en blijven er moeilijkheden zijn bij het invullen van vacatures. Bedrijven moeten meer investeren in aantrekkelijke recruitmentprocessen en gebruikmaken van nieuwe technologieën.
Welke technologieën helpen bij het vinden van gekwalificeerde werknemers?▼
Vindazo en vergelijkbare platforms gebruiken CV parsing, job matching en machine learning voor automatische recruitment. Deze technologieën helpen bedrijven sneller de juiste kandidaten te bereiken.
Hoe zullen jobsites in de toekomst veranderen?▼
Traditionele jobsites zullen transformeren naar chatbots en notificatiesystemen. Dit geeft kandidaten meer luxe en betere mogelijkheden om passende vacatures te ontdekken.
